Partenaire RH stratégique Groupe / pilote processus RH
- Coordonner la mise en œuvre des politiques RH Groupe sur le Territoire et en assurer le suivi
- Accompagner les opérations de filialisation
- Accompagner l’intégration des salariés dans le cadre des opérations de croissance externe
- Participer à l’identification des potentiels cadres de direction et optimiser les actions d’accompagnement vers la prise de nouvelles responsabilités
- S’assurer de la qualité des relations sociales, participer aux réunions des CSE et garantir le respect de l’ensemble des règles légales en termes d’informations, de consultations…
- Participer au Codir Territoire
- Établir un reporting de son activité auprès du DRH et du Directeur de Territoire

Business Partner des Directeurs Opérationnels
- Apporter une vision RH aux directeurs opérationnels lors de la préparation des budgets et des business plans (en collaboration avec les RH région)
- Gérer les dossiers de relations de travail individuelles
- Apporter une expertise et un conseil Juridique RH aux acteurs internes de son périmètre
- Identifier et mesurer les risques sociaux
- Gestion des contentieux prud’hommaux
- Solliciter l’appui des experts du siège si nécessaire
-A terme, établira les contrats de travail des salariés non-cadres, sera le garant de leur conformité
- Etablir et analyser le reporting social, identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'actions
- Animer la fonction RH opérationnelle, manager fonctionnel des RRH régionaux

Vous êtes titulaire d'un Master RH /Droit du travail et avez une expérience de RH opérationnelle de plus de 5 ans. 

Vous avez piloté la fonction RH d'une PME ou d'une division d'une grande entreprise d'au moins 300 personnes. 

Vous savez faire le lien entre les exigences d'un siège social et les réalités opérationnelles pour que tous les acteurs avancent dans le même sens. 

Vos compétences généralistes, mais surtout en droit social vous permettent d'apporter une expertise fine dans toutes les situations RH de la vie d'un collaborateur. Vous serez l'expert juridique/social consulté en interne par les managers et les RRH opérationnels des régions de votre périmètre. 

Votre rigueur dans le suivi des projets/dossiers, votre diplomatie et votre empathie vous donne toutes les armes pour avoir une vision globale, humaine et équilibrée des différents enjeux. 

Des déplacements sur plusieurs régions sont à prévoir pour couvrir tout votre périmètre (Nouvelle aquitaine/Pays de la Loire/Bretagne)

Venir chez Fauché c’est rejoindre un groupe…

* indépendant et reconnu dans un secteur porteur de changement et apporteur de solutions,
* solide, structuré et ambitieux,
* à taille humaine, convivial et attentif à ses collaborateurs,
* qui propose une diversité de métiers utiles,
* qui s'engage envers ses salariés et les implique,
* où l'on peut évoluer, grandir et progresser,
* où il fait bon vivre et travailler.

Le groupe Fauché se développe et continue à se structurer. Afin d'accompagner cette expansion, la fonction ressources humaines se réorganise en créant un emploi de Responsable RH au niveau du territoire Grand-Ouest. 

Chaque territoire compte environ 600-800 collaborateurs, répartis en 10 à 15 agences spécialistes des métiers des services à l'énergie. 

Notre processus de recrutement :
1. Email de confirmation de candidature envoyé dès réception
2. Sélection des meilleurs profils par le recruteur sous 3 semaines
3. Entretien téléphonique avec un recruteur pour les CV présélectionnés
4. Entretien physique dans les locaux de l'agence sous 2 semaines
5. Prise de décision finale du profil retenu 48 heures après le dernier entretien
6. Envoi des réponses négatives à tous les postulant(e)s

La sécurité au travail est l'affaire de tous !

Vous serez en charge de votre propre sécurité et vigilant pour celle des autres. 

Au travers de ses recrutements, le Groupe Fauché cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle femme/hommes et de l'emploi des travailleurs(ses) handicapé(e)s.

Rejoindre le groupe Fauché, c'est faire le choix d'une entreprise indépendante, dynamique et en forte croissance appartenant à ses salariés (80% du capital détenu par les collaborateurs du groupe) qui vous permettra de vous épanouir professionnellement et personnellement, dans un esprit de collaboration et de convivialité.

Le groupe Fauché propose à ses collaborateurs/trices un plan d'épargne entreprise très attractif et performant et est en constante construction de sa marque employeur.